HR Controlling & Services Specialist (m/w/d)
Wir bei elero
- Verbinden jahrzehntelange Tradition mit Innovation und Internationalität
- Arbeiten sehr dynamisch und anerkennend in flachen Hierarchien miteinander
- Sind in einem sehr ansprechenden neugebauten, barrierefreien und modernen Ambiente tätig
- Legen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter
- Fördern Talente und aufstrebende Mitarbeiter
- Achten auf Werte und einen guten zwischenmenschlichen Umgang miteinander
- Schätzen den offenen und direkten Umgang untereinander
elero bietet
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Flexibler Arbeitsort (in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis zu 40% mobiles Arbeiten oder moderner, ergonomischer und klimatisierter Büroarbeitsplatz)
- Jubiläums- und Gesundheitsprämien
- 30 Tage Urlaub
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge / Arbeitsunfähigkeitsversicherung mit elero-Zuschuss
- Eine Unfallversicherung, welche im beruflichen als auch im privaten Umfeld greift
- Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem expandierenden internationalen Unternehmen
- Die Möglichkeit, ein BusinessBike zu leasen
- Eine bezuschusste Mitgliedschaft in einem ortsansässigen Fitnessstudio
- Mitarbeiterrabatte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
- Regelmäßige Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
- Darüber hinaus für Sie eine Vielzahl an weiteren Benefits wie diverse Verpflegungsmöglichkeiten, Annahme von privaten Paketen, Firmenevents und vieles mehr
Die Aufgabe
In dieser Rolle verbinden Sie Ihr fundiertes Know-how im Personalcontrolling mit operativer Erfahrung in der Personaladministration -
Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft,
von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung.
Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft,
von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung.
HR Controlling in Verbindung mit Finanz- und Leistungscontrolling
- Durchführung des internen monatlichen Reportings inkl. Aufbereitung relevanter KPIs und Berichte für das Management
- Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalcontrollings
- Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen u.a. für den Mutterkonzern und die Geschäftsführung
- Analyse, Monitoring und Interpretation von Personalkennzahlen
- Aufbereitung aller HR-relevanten Zahlen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- Mitwirkung bei der Budget- und Forecast-Erstellung
- Beratung der Fachbereiche auf Basis von HR- und Finanzkennzahlen, um operative und strategische Entscheidungen zu unterstützen
HR Service Specialist (Personaladministration & Entgeltabrechnung)
- Administrative Tätigkeiten, u.a. Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein- und Austritten
- Lohn- und Gehaltsabrechnung mit VEDA inkl. Vor- und Nachbereitung
- Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen (z. B. Behörden, Sozialversicherungsträger)
- Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge, Leiharbeitnehmerverwaltung und Erstellung von HR-Dokumenten (z. B. Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
- Unterstützung im Recruiting- & Onboardingverfahren
Die Aufgabe erfordert
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-, Controlling-, Wirtschaftsbezug
- Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten des Personalcontrolling mit Schnittstelle zum Financial Controlling; vorzugsweise in einem produzierenden internationalen Unternehmen
- (Grund-) Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z. B. VEDA, DATEV oder vergleichbar)
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenständige, strukturierte, zuverlässige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an vielseitigen HR-Themen
- Verlässliche Planbarkeit: In bestimmten abrechnungsrelevanten Zeiträumen (z. B. Monatsanfang/-ende) ist Ihre Anwesenheit erforderlich - außerhalb dieser Phasen profitieren Sie von Flexibilität im Rahmen eines Gleitzeitsystems