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Für unseren Kunden Knorr-Bremse besetzen wir ab sofort folgende Position:
HR-Controller (m/w/d)
Vollzeit
Professional
München
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Ihr Aufgabenprofil
- Sie unterstützen die Weiterentwicklung der HR-Planung und des HR-Controllings
- Sie arbeiten aktiv an der globalen, datenbasierten Personalplanung mit
- Sie begleiten Projekte zur Entwicklung und Optimierung globaler Organisationsstrukturen
- Sie übernehmen die Planung und Steuerung globaler HR- und Personalkosten
- Sie erstellen Reports zu globalen HR-Kennzahlen und unterstützen die Planung
- Sie pflegen und verwalten HR-Stammdaten in SAP HRP und SAP SuccessFactors
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen aus HR, Finanzen und dem Management zusammen
Ihr Qualifikationsprofil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Bereich Controlling oder Betriebswirtschaft
- Sie bringen mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
- Sie haben fundierte Kenntnisse in MS Excel und MS Office; Erfahrung mit Power BI und SAC ist von Vorteil
- Sie besitzen eine hohe Affinität zur Datenanalyse und arbeiten strukturiert und lösungsorientiert
- Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
- Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus
Wir bieten
- Individuelles Arbeitszeitkonto mit vollständigem Überstundenausgleich
- Flexibles Arbeiten durch die Möglichkeit auf Home-Office
- Corporate Benefits und weitere spannende Vergünstigungen bei unterschiedlichsten Marken
- Flexible Urlaubsplanung
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt im Bereich Finance deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Vom Junior Financial Accountant (m/w/d) bis hin zum Leiter (m/w/d) Rechnungswesen - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
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Bewerbung für:
HR-Controller (m/w/d)
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Bewerbung: Deine Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
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