Das bringst du mit
Ein erfolgreich abgeschlossener Bachelor im Personalwesen, Rechtswissenschaften o.ä.
2+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder anderen Positionen im Personalwesen (idealerweise in einem Operations Umfeld)
Fundierte HR-Kenntnissen rund um Einstellung & Verträge, Mitarbeiterentwicklung sowie Talentmanagement
Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Bereitschaft für die Präsenz vor Ort