HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Umsetzung der Personal- und Organisationsstrategie für die genannten Bereiche
- Ansprechpartner:in sowie Coach und Berater:in für Führungskräfte
- Analyse von Mitarbeitenden-Daten und Engagement, Ableitung und Umsetzung von
- Sicherstellung einer effektiven Organisationsstruktur und Performance Management
- Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Beratung bei vergütungsrelevanten Fragen
- Mitwirkung bei Talentakquise und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
- Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Change-Management-Initiativen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in komplexen, wachsenden
- Analytisches Denkvermögen und kaufmännisches Verständnis
- Erfahrung im Projektmanagement und in Matrixstrukturen, Zusammenarbeit mit COEs
- Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
- Fähigkeit, andere zu beeinflussen und integrative, fördernde Arbeitsumfelder zu gestalten
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen, insbesondere mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (z. B. Workday)
Freuen Sie sich auf
- Innovatives Arbeitsumfeld und zukunftsweisende Produkte
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Fokus auf lebenslanges Lernen
- Vertrauenskultur und Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team
- Moderne Büros in Hamburg, flexibles und agiles Arbeiten
- Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit als Unternehmensprinzipien
- Attraktives Benefitpaket
Date Posted
22-Okt.-2025
Closing Date
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.