Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in einer HR Business Partner-Rolle mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) sowie in der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen
- Ausgeprägte Coaching-Kompetenz, analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Umsetzungsfähigkeit
- Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie in Transformations- und Change-Prozessen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift