Ihre Aufgaben
- Systemische und analytische Betreuung der konzernweiten Performance-Management-Prozesse (Zielvereinbarungen, Beurteilungen)
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer marktgerechten, strategiekonformen und mitarbeiterorientierten Vergütungssystematik
- Beratung der lokalen HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors und zum Ablauf der Performance-Prozesse
- Analyse und Reporting von Leistungsdaten zur Ableitung strategischer Entwicklungsmaßnahmen
- Koordination und Umsetzung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütung
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Compliance, Audit-Vorbereitung)