- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Lead oder Head of HR, idealerweise in schnell wachsenden, agilen Organisations- oder Vertriebsumfeldern. Du weißt, wie man Strukturen aufbaut, skaliert und Veränderungen führt.
- Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht, Payroll, HR-Operations & Organisationsentwicklung. Du bist sattelfest, erkennst Risiken früh und schaffst Sicherheit.
- Strategische Stärke mit Hands-on-Mentalität. Du denkst in Architektur, aber du baust auch selbst mit.
- Hohe Umsetzungsorientierung und Ownership. Du bist Macher*in, die/der Herausforderungen erkennt, priorisiert und löst.
- Datenbasierte, klare, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Starke Kommunikation, Empathie und Authentizität. Du kannst Menschen mitnehmen, überzeugst mit Klarheit - nicht mit Buzzwords.
- Verständnis für die Marktanforderungen an moderne HR-Arbeit. Du weißt, welchen Beitrag HR zu Skalierung, Effizienz und nachhaltigem Wachstum leistet - und wie man diesen Beitrag messbar macht.
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