Fachbereichsleiter*in (d/m/w) - Personal
Referenznummer: 20841
In dieser Rolle führen Sie einen Bereich, der die Organisation strukturell prägt und langfristige Handlungsfähigkeit sicherstellt. Sie schaffen Rahmenbedingungen, in denen Entscheidungen nachvollziehbar werden, Verantwortlichkeiten klar bleiben und Führungskräfte sowie Teams verlässlich arbeiten können. Gleichzeitig halten Sie die Balance zwischen strategischer Entwicklung, operativer Stabilität und einer Arbeitsumgebung, in der vielfältige Perspektiven sicher eingebunden werden.
Diese Aufgabe verlangt Führung, die komplexe Zusammenhänge ruhig einordnet, klare Prioritäten setzt und Entscheidungen trägt, die Wirkung im gesamten Unternehmen entfalten. Genau das macht diese Rolle anspruchsvoll und zu einer Aufgabe für Menschen, die Führung nicht verwalten, sondern gestalten.
Der Fachbereich Personal umfasst insbesondere folgende Themen:
- Recruiting & Employer Branding, Kooperationen mit Hochschulen, u. a. zum dualen Studium, perspektivisch kaufmännisch / technische Berufsausbildung
- Personalbetreuung, Personalplanung und Abrechnung
- Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Nachfolgeplanung
- Diversity, Equality, Inklusion und Unternehmenskultur
- Personalcontrolling und Personalstrategie, Compensation & Benefits
Hier bringen Sie sich ein
- Sie führen den Bereich so, dass klare Prioritäten entstehen und Führungskräfte verlässlich entlang nachvollziehbarer Leitlinien arbeiten können.
- Dabei entwickeln Sie Strukturen, in denen Personalplanung, Entwicklung, Steuerung und Governance logisch ineinandergreifen und Entscheidungen auf belastbaren Grundlagen beruhen.
- Zudem verankern Sie Equity, Diversity & Inclusion als zentrales Führungsprinzip, indem Sie Entscheidungswege, Auswahlprozesse und Kommunikationsformen so gestalten, dass faire Ergebnisse möglich werden.
Das bringen Sie mit
- Wissen & Erfahrung: Sie verfügen über fundierte, langjährige Führungserfahrung, gerne aus verschiedenen Organisationen und aus einer leitenden HR-Funktion, in der operative Betreuung, Recruiting, Entwicklung, Steuerung und Governance zusammenwirken. Sie kennen die Anforderungen moderner Personalarbeit auch in Hinblick auf Vergütungssysteme und Compensation & Benefits und arbeiten sicher mit Prozessen, die auf klaren Zuständigkeiten und verlässlichen Daten basieren. Erfahrungen außerhalb des HR-Bereichs sind ausdrücklich willkommen. Operative Einblicke in Dienstleistung oder Produktion gelten als Vorteil. Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Fähigkeiten & Methoden: Sie strukturieren komplexe Themen präzise, nutzen Kennzahlen für Entscheidungen, steuern Konflikte und entwickeln Systeme so weiter, dass sie skalierbar und nachvollziehbar bleiben.
- Professionelles Verhalten & Eigenschaften: Sie kommunizieren klar, führen konsequent, treffen Entscheidungen mit fachlicher Tiefe und halten Orientierung auch dann, wenn Rahmenbedingungen unvollständig oder widersprüchlich sind. Ihre Führung schafft Sicherheit, ohne an Anspruch zu verlieren.
Information zum Bewerbungsprozess
Wir leiten Ihre Bewerbung nach bestehen der formellen Vorprüfung zur weiteren Bearbeitung an eine Personalberatung weiter. Wir schützen Ihre personenbezogenen Daten und gehen mit diesen sensibel um.
Der Bewerbungsschluss ist am 27.01. um 17:00.
Das ist für Sie drin
- Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Arbeitgeberleistungen
- Breites Qualifizierungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche; Verkürzung der Arbeitszeit (40 Std./W.) nach Absprache möglich
- Hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Präsenztage/Woche) mit der grundsätzlichen Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten von Mo.-Fr. (Gleitzeit)
- Zentral gelegener Standort am Potsdamer Platz mit optimaler Verkehrsanbindung
- Mittags sparen in Partnerrestaurants dank 6 Euro Essenszulage
- Job-Rad, Jobticket oder alternativ ein Mobilitätszuschuss von 40 Euro/Monat
- Betriebliche Altersvorsorge
Sie möchten uns bei unserer wichtigen Mission unterstützen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen ausschließlich als PDF-Datei mit insgesamt maximal 3 MB zu. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt entsprechend unserer Datenschutzerklärung für Bewerbungen.
Unser Bewerbungsprozess umfasst ein erstes Telefoninterview, ein Remote-Vorstellungsgespräch und ein persönliches Kennenlernen vor Ort. Bewerbende mit einer Schwerbehinderung (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne Antonia Welz unter der folgenden E-Mail: karriere@toll-collect.de
Toll Collect GmbH • Personalmanagement • Linkstraße 4 • 10785 Berlin
Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen ausschließlich als PDF-Datei mit insgesamt maximal 3 MB zu. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt entsprechend unserer Datenschutzerklärung für Bewerbungen.
Unser Bewerbungsprozess umfasst ein erstes Telefoninterview, ein Remote-Vorstellungsgespräch und ein persönliches Kennenlernen vor Ort. Bewerbende mit einer Schwerbehinderung (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne Antonia Welz unter der folgenden E-Mail: karriere@toll-collect.de
Toll Collect GmbH • Personalmanagement • Linkstraße 4 • 10785 Berlin