Wir sind rund 1.400 Beschäftigte aus mehr als 50 Nationen und mit den Sparten Oper, Ballett und Schauspiel das größte Drei-Sparten-Theater Europas. Mit etwa 1.000 Vorstellungen pro Jahr erreichen wir rund 500.000 Zuschauer. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Sie gemeinsam mit uns großartige Bühnenproduktionen in unserem Opernhaus, Schauspielhaus und in weiteren Spielstätten.
Ihre Vorteile
- Ein sympathisches und herzliches Team
- Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten in einem künstlerischen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Jahresurlaubsanspruch
- Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Proben- und Vorstellungsbesuche zu Mitarbeitendenkonditionen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Kursangeboten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV
- Zentrale Lage im Schlossgarten (5 Gehminuten zum Hauptbahnhof)
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Führungsverantwortung für den HR-Bereich (ca. 20 Mitarbeitende)
- Ausrichtung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams
- Unterstützung des Aufbaus einer inklusiven Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und dem Personalrat, insbesondere bei der Erstellung von Vertragsdokumenten und der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von strategischen Digitalisierungsprojekten im Personalmanagement, die den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellen
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie entlang des Employee Life Cycles (inkl. Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung und Retention)
- HR-Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen, Budgetverantwortung, Kostenmanagement
- Mitwirkung an wiederkehrenden Themen wie Geschäftsberichte, Auf-/Vorbereitung für Entscheidungen der Geschäftsführung, Dienstvereinbarungen etc.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Management-Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise mindestens 8 Jahre, davon 5 Jahre Führungsverantwortung)
- Breite Kenntnisse in Personalprozessen wie Recruiting, Onboarding, Retention, Vergütung, Arbeits-/Tarifrecht
- Persönliche Stärken: Gestaltungswille und Veränderungsfreude
- Verlässlichkeit und Integrität
- Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen mit diplomatischem Gespür
- Systemisches Denken mit Pragmatismus
- Hohe Selbstorganisation und Belastbarkeit
Wir schaffen gemeinsam Raum für Kunst - Werden Sie ein Teil unseres facettenreichen Theaters!
Für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 30.11.2025 über den Button Jetzt bewerben zu.
Stellendetails
Arbeitsbeginn: 01.01.2026
Arbeitsort: Stuttgart
Beruf: Direktor*in Human Resources (m/w/d)
Branche: Kunst und Theater
Tarifvertrag: TV-L
Entgeltgruppe: EG 15
Das Vertragsverhältnis richtet sich bei einer Arbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche (Vollzeit) nach dem TV-L. Die Eingruppierung ist bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 15 TV-L möglich. Es wird eine monatliche Theaterbetriebszulage gemäß § 2 Abs. 1 TV-Staatstheater-Baden-Württemberg gewährt.
Alle Personen (m/w/d) haben bei uns die gleichen Chancen. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
BENEFITS
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Vergünstigte Karten für Vorstellungen
- Weiterbildung
- Jobticket
- Betriebsarzt