LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH Georg-Glock-Straße 3D-40474 Düsseldorf www.lewanassociates.de§§ Unser Mandant ist seit über 80 Jahren ein eigentümergeführtes, mittelständisches Unternehmen das heute als anerkannter Added-Value-Partner der Automobilindustrie an 17 Standorten in 8 Ländern auf 4 Kontinenten für weltweit agierende Fahrzeughersteller und deren First Tier Supplier agiert. Mit seinen Kernkompetenzen in der Umformtechnik Metall und in der Verbindungstechnik fertigt das Unternehmen hochkomplexe, strukturrelevante Bauteile und -gruppen. Als kompromissloser Querdenker und traditionsbewusster Innovator zählt unser Mandant mit seinen innovativen Produktionslösungen zur Spitzengruppe der Branche. Seine gute und stabile Marktposition beruht auf der hohen Produktqualität und dem engagierten Mitwirken der mehr als 2.500 qualifizierten Beschäftigten. Intelligente Produkte, Präzision, Qualität und Liefersicherheit, verbunden mit der langfristigen Werteorientierung eines Familienunternehmens, sind die besonderen Merkmale, die unseren Mandanten auszeichnen. Im Zug der Altersnachfolge möchte unser Mandant sein Managementteam am Firmenstammsitz in einer mittelhessischen Kreisstadt ergänzen und Sie hierfür gewinnen.BOOST YOUR CAREER – Gestalten Sie Zukunft!Ihr zukünftiges Verantwortungsprofil:Ihr persönliches Qualifikationsprofil:§ Gestaltung und Steuerung der digitalen Transformation [Industrie 4.0] im HRM §Erarbeitung und Umsetzung eines Konzeptes zur strategischen Personalentwicklung und Nachfolgeplanung§ Zusammenarbeit mit Belegschaftsvertretungen und Gewerkschaften, einschl. Abschluss von Betriebsvereinbarungen usw.§ Abgeschlossenes Studium, möglichst mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation, oder eine vergleichbare Qualifikation ergänzt mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung§ Mehrjährige Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement mit internationalem Bezug, idealerweise bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer§ Führung und Weiterqualifizierung das HRM-Teams [8 HR-Spezialisten und 6 Servicekräfte] sowie Optimierung des HRM im Sinne einer Center-of-Excellence-Organisation §Beratung und Unterstützung der Unternehmensleitung und Führungskräfte in allen HR-Themen entlang des Employee life cycle §Strategische Weiterentwicklung professioneller und zeitsparender Personalprozesse in Kooperation mit den HR-Bereichen der ausländischen Business Units§ Die Vertragsbedingungen nebst einer Vergütung mit variablem Anteil sowie Dienstwagen und Benefits werden Ihre Erwartungen erfüllenFür weitere Informationen stehen Ihnen und Telefon , gerne zur Verfügung. Ihre Frau Maria PulinoHerr Dimitri N. Lewan+49 211 61089-390 ,aussagefähige Bewerbung, bitte mit Angabe Ihrer Entgeltvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit, senden Sie bitte via E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen und versichern Ihnen absolute Diskretion.§ Sicher im Umgang mit Belegschaftsvertretungen und Gewerkschaft – auf der Basis Ihrer Sattelfestigkeit im Tarifrecht und Tarifvertrag [ERA] § Out-of-the-box denkender, sozialkompetenter und empathischer Tatenmensch mit Organisationssensitivität, überzeugter Dienstleister § Entspannte Lockerheit ohne Krawattenzwang prägt die Unternehmenskultur aber nichts für »Drehstuhl-Piloten« oder »Negaholiker«–Ihre konkrete Entwicklungsperspektive:§ Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeldmit flacher Hierarchie, kurzen Wege und raschen Entscheidungen in dem ein strukturiertes, , partnerschaftliches Onboarding selbstverständlich ist § Auf Sie warteteine breit gefächerte, abwechslungsreiche Managementaufgabe mit internationalem Kontext, die Ihre Gestaltungsfähigkeit fordert § Vertraut mit den Konzepten des zeitgemäßen Personalmanagements in der Metallindustrie, insbesondere BGM und Personalentwicklung§ Erfahrungen in der Leitung strategischer Veränderungs- und Integrationsprozesse und im PersonalkostenmanagementHersteller Strukturkomponenten | Erfolgreiches Familienunternehmen | Top-Adresse der BranchePERSONALLEITER [m/w/d] Top-Führungsposition | Internationales HR Management | Attraktive Freizeitregion