Personalleiter (m/w/d) Deutschland
Standort: Fürth
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RUAG Ammotec ist mit den Geschäftsbereichen Jagd & Sport, Industrie sowie Militär & Behörden Teil der internationalen RUAG-Gruppe. Sie ist europäischer Markt- und Technologieführer in den Bereichen Kleinkalibermunition, schwermetallfreie Anzündtechnologie sowie für Spezialmunition. Die Konsumgütermarken RWS, NORMA, Rottweil, GECO sind im Markt höchst erfolgreich platziert. Mit Produktions- und Vertriebsstandorten in Europa und Amerika ist die Ammotec mit mehr als 2‘300 Mitarbeitenden weltweit tätig und bietet anspruchsvolle Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. In diesem stetig wachsenden, erfolgreich agierenden Unternehmen finden Sie eine familiäre, wertebasierte Unternehmenskultur, in der ein partnerschaftliches Miteinander großgeschrieben wird.
Ihre Aufgaben
- Leitung des HR-Teams zur Betreuung von ca. 1400 Mitarbeitern am Standort
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit an den Standorten Fürth und Sulzbach / Rosenberg
- Businesspartner (m/w/d) des Werksleiters bei der Realisierung von Focus Factories in der Produktion sowie aktive Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Mitwirkung sowie teils eigenständige Bearbeitung von nationalen und internationalen HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und -politischer Maßnahmen
- Stärken der HR-Kompetenz der Organisation, insbesondere in puncto Recruiting, Personalentwicklung, Talent-Management und Personalplanung
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeits- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung bestehender Personalinstrumente und -prozesse
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der administrativen Abläufe inklusive der Entgeltabrechnung über SAP HCM, Begleitung der Jahresabschlüsse und Begleitung von Prüfungen (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft, Auditierung)
Ihr Profil
- Hervorragend abgeschlossene Ausbildung zur Qualifikation im Personalbereich
- Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im industriellen Bereich
- Fundierte Kenntnisse der Prozessabläufe im Personalmanagement
- Breite HR-Kenntnisse, Digitalisierungs-Know-how und umfangreiche Projektmanagement Skills
- Sehr gute betriebsverfassungs- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kommunikationsvermögen und eine hohe soziale Kompetenz
- Teamorientierung und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen und in SAP
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verbindlich auftretende, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung und proaktiver „can-do-attitude“
Ihr Kontakt
