Der Medizinische Dienst Nord ist der unabhängige Gutachtendienst für Gesundheit und Pflege in Norddeutschland. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie die Tätigkeitsfelder unserer mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unseren Beratungs- und Begutachtungszentren in Hamburg, Kiel und Lübeck sowie in den Beratungsstellen in Pinneberg, Itzehoe und Flensburg setzen wir uns für eine qualitätsgesicherte medizinische und pflegerische Versorgung im Sinne der Solidargemeinschaft ein. Als unabhängiger und objektiver Gutachter übernimmt der Medizinische Dienst Nord Verantwortung bei der Ermittlung von Pflegegraden, der Bewertung von Krankenhausstrukturen und bei Prüfungen in der ambulanten Versorgung. Im Einklang mit der geltenden Sozialgesetzgebung handeln wir nach den Prinzipien Solidarität, Qualität, Humanität und Wirtschaftlichkeit. Unterstützen Sie uns dabei, eine gute und gerechte Gesundheitsversorgung für alle gesetzlich Versicherten in Hamburg und Schleswig-Holstein sicherzustellen.

• Sinnhaftigkeit: Mitarbeit in einem Unternehmen mit sozialmedizinischem Auftrag
• Coaching: umfassendes Onboarding und weiterführende Begleitung
• Wertschätzung: enge Kommunikation, offene Feedbackkultur und Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Flexibilität: familienfreundliche Gleitzeitregelungen im Büro oder im Homeoffice arbeiten anteilig möglich
• Planbarkeit: keine spontanen Einsätze oder Wochenenddienste
• Standortvorteile: gute Verkehrsanbindung am Standort in Hamburg
• Sicherheit: Vorzüge einer Beschäftigung im Öffentlichen Dienst
• Vergütung: attraktives Gehalt durch eigenständigen Tarifvertrag (Vergütungsgruppe 8 TV MD): Startgehalt 56.800 Euro brutto, im 2. Jahr 61.400 Euro brutto, inkl. 13. Monatsgehalt
• Zulagen: 102 Euro/mtl. Kinderzuschlag pro Kind (bei Vollzeit), Zuschuss zum Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersversorgung über die VBL
• Betriebssport: Firmenlauf und Online-Trainer

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsnahe Ausbildung mit qualifizierter Weiterbildung in der Personalentwicklung
• Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung
• Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Tools und Office Anwendungen

Das wäre wünschenswert

• Sie haben bereits Erfahrungen in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen gesammelt
• Sie bringen innovative Ansätze zur Optimierung von HR-Strukturen in Ihre tägliche Arbeit ein
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen aus

Das ist für Sie selbstverständlich

• Sie agieren proaktiv und eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld
• Sie arbeiten strukturiert und ergebnisorientiert, auch unter hohem Arbeitsdruck
• Sie behalten stets den Überblick über komplexe Prozesse und können Prioritäten konsequent setzen
• Sie legen großen Wert auf Integrität, Diskretion und eine transparente Kommunikation

• Sie schaffen durch Bedarfserhebung und -erfassung die Basis einer PE-Strategie und eines PE-Konzeptes zur Koordinierung der Personalentwicklung beim Medizinischen Dienst Nord
• Sie entwerfen und aktualisieren Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen in Kooperation mit dem Team Recruiting und wirken aktiv an der Mitgestaltung sowie Weiterentwicklung der Einarbeitungspläne in den Abteilungen mit
• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und beraten rundum die Möglichkeiten der Personalentwicklung und sorgen für eine offene und kontinuierliche Kommunikation mit allen Beteiligten
• Sie organisieren, administrieren und koordinieren Fortbildungsmaßnahmen und PE-Veranstaltungen beim Medizinischen Dienst Nord
• Sie begleiten die Erfolgskontrolle, prüfen und bewerten so die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen insgesamt
• Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei der Integration der Lerninhalte in die Arbeitsprozesse
• Sie etablieren und pflegen ein digitales Lern-Management-System
• Sie unterstützen beim Rollout und der Umsetzung des tariflichen Kompetenzmodells
• Sie wirken bei der Einführung und Pflege von Talent-Management-Instrumenten mit
• Sie erstellen Auswertungen, Reports und Präsentationen zu PE-Themen und kommunizieren diese an Vorgesetzte und in Gremien
• Sie begleiten aktiv die Budgetplanung sowohl in den Fachabteilungen als auch im Finanzwesen für das jeweilige Haushaltsjahr