Sprint ist Deutschlands innova­tivstes Sanierungs­unter­nehmen und füh­render Komplett­anbieter von Sanie­rungs­leis­tungen nach Brand-, Wasser- und Unwetter­schäden. Mit 38 Nieder­lassungen bundes­weit und ca. 1.600 Mitar­beitern setzen wir seit Jahren Maß­stäbe in Technik und Quali­tät.

Unser Leitbild? Miteinander. Füreinander. Werden auch Sie ein Teil der Sprint-Familie! 

Für unsere Hauptverwaltung in Köln suchen wir einen

• Attraktive und pünktliche Vergütung mit 13 Monatsgehältern + Prämien- / Tantiememodell
• Die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche mobil zu arbeiten
• Ein langfristiger und krisensicherer Arbeitsplatz
• Tolle Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, Gruppenunfallversicherung, BetterDoc, Lebensarbeitszeitkonto, Workation, Urlaubstage+, vergünstigte Tickets für Veranstaltungen deutschlandweit etc.)
• PME Familienservice – gut beraten in Privatleben und Beruf
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unsere eigene Akademie
• Ein tolles Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt
• Hochwertiges IT-Equipment 

• Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Ausbildungsmanagement, von der Einstellung bis zur Übernahmeplanung
• Die Sachbearbeitung in allen administrativen Belangen rund um die Ausbildung, einschließlich Vertragswesen, Berichtsheftkontrollen u. v. m. gehört ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet
• Darüber hinaus fällt die Betreuung und die Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme sowie die Unterstützung der Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit in Ihren Arbeitsbereich
• Sie übernehmen die Organisation und Durchführung von Azubi-Events und Schulungen
• Als Ansprechpartner:in für Berufsschulen, Kammern und weitere externe Partner sind Sie kommunikatives Bindeglied
• Die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchstalenten bereitet Ihnen Freude
• Last but not least gehört die Erhebung und Auswertung von Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Ausbildungsprozesse ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung im Bereich Ausbildung, idealerweise in der Betreuung und Weiterentwicklung von Azubi-Programmen
• Kenntnisse im Berufsbildungsrecht und den relevanten Regularien von Vorteil
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz und die Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen
• Organisationsstärke und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Sichere MS-Office-Anwenderkentnisse und Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen von Vorteil

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Alle guten Gründe finden Sie hier:

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Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail an Bewerbungen@sprint.de.