Deine Aufgaben:
- Initiierung regionaler als auch überregionaler HR- und OE-Projekte
- Begleitung von Innovations- und Veränderungsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
- Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
- Business Partnering und Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung der lokalen Personalarbeit, z. B. zu Tarif, Entgelt, Onboarding, Employer Branding und Recruiting
- Umsetzung langfristiger Personalmaßnahmen, u. a. zur Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifikation, Unternehmenskultur und zum Krankenstand
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
- Enge Partnerschaft mit unseren anderen Standorten
- Sicherstellung der Leistungserfüllung anhand von KPIs und der Datenqualität in Reports
Deine Qualifikation:
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HRBP Rolle, idealerweise in einem produzierenden Umfeld, mit
- Du kannst auf Erfahrungen in einem internationalen Kontext verweisen, Matrix-Erfahrung ist von Vorteil
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
- Du bist kommunikativ und ein echter Teamplayer
- Du kannst Change- und Entwicklungsprozesse gestalten und professionell mit Hindernissen umgehen
- Du arbeitest hands-on und zeichnest Dich durch Deine Ergebnis- und Lösungsorientierung aus
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch
Das bieten wir Dir:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Geregelte Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto
- Flache Hierarchien und ein familiäres Betriebsklima
Bereit?
Dann bewirb Dich direkt oder schreibe mir gerne eine E-Mail: martin.gapp@weru.de – völlig egal, welches Geschlecht, welche Herkunft, ob mit oder ohne Behinderung oder welches Alter Du hast.
Wir freuen uns auf Dich!