Ein Unternehmen. Ein Spirit. Eine Familie. Faller Packaging ist einer der führenden Anbieter für pharma­zeutische Sekundär­verpackungen. An acht Standorten in Europa entwickeln mehr als 1.400 Mitarbeiter erst­klassige Verpackungs­lösungen und inno­vative Supply-Chain-Systeme. Gemeinsam machen wir die Gesund­heits­versorgung einfacher, sicherer und effizienter.
Werden Sie Teil der #FallerFamily!

• Sie identifizieren aktuelle Recruiting-Trends, analysieren den Arbeits­markt und finden neue kreative Wege zur Gewinnung von Talenten
• Zusammen mit den Fach­bereichen erarbeiten Sie maß­geschneiderte Candidate Personas und Strategien, um die besten Talente zu finden
• Sie schaffen es Talente systematisch, schon ab der ersten aktiven Ansprache, für unser Unternehmen und spannende Rollen zu begeistern
• Sie entwickeln KPIs im Recruiting und erstellen regel­mäßige Reportings über laufende Projekte
• Um die Attraktivität von #FallerFamily zu steigern, entwickeln Sie innovative Employer-Branding-Ansätze und Recruiting-Events zusammen mit Marketing

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches oder wirtschafts­wissen­schaftliches Studium, idealer­weise mit Schwer­punkt Personal­management / Psychologie oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Social Media Recruiting / Active Sourcing sowie in der Entwicklung von Recruiting- oder Employer-Branding-Strategien
• Hohes Maß an Social-Media-Affinität sowie Erfahrung mit Recruiting-Management­systemen
• Detailorientierung und die Fähigkeit, strukturiert Informationen über verschiedene Kanäle zu sammeln und zu analysieren
• Kommunikationsstärke, effektiv und empathisch im Austausch mit externen und internen Ansprech­partnern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Wir bieten attraktive Vergütungs­modelle und die Möglichkeit, in einem nach­haltigen und innovativen Unternehmen, beruflich zu wachsen und die eigenen Fähigkeiten zu erweitern
• Für eine gute Work-Life-Balance fördern wir flexible Arbeits­zeit­modelle in einer hybriden Arbeits­umgebung
• Bei uns gibt es kurze Entscheidungs­wege und Freiraum für eigene Ideen
• Wir haben zahlreiche weitere Benefits wie bspw. Hansefit, Mitarbeiter­kapital­beteiligung, betriebliche Alters­vorsorge, TicketPlus, Mitarbeiter­vergünstigungen, gemeinsame Aktivitäten …
• Unser motiviertes Team freut sich schon auf Ihre Unterstützung! 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Gehalts­vorstellungen und möglichem Eintritts­termin) unter Angabe der Kennziffer 23FS014. Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr Roman Heizmann zur Verfügung.