Die HIPP-Unternehmensgruppe hat ihren Sitz in Kolbingen im Kreis Tuttlingen und besteht aus fünf Gesellschaften im Bereich Medizin­technik und Präzisions­technik.

Hipp Präzisionstechnik beliefert und berät branchen­über­greifend vor allem in den Bereichen Luftfahrt, Automobil sowie Anlagen und Maschinen­bau und verfügt über eine hoch­moderne Fertigung für die Herstellung komplexer Dreh- und Frästeile, die eine solide Basis für eine moderne Beschaffungs­dienst­leistung mit kurzen Reaktions­zeiten bietet.

Der Unternehmensbereich HIPP Medical folgte im Jahr 2008 mit dem Schwerpunkt auf der Medizin­technik und hat sich auf Bohr- und Schneid­werkzeuge für die Orthopädie und Dental­chirurgie spezialisiert.

Die HIPP Technology Group beschäftigt derzeit ca. 240 Mitarbeiter an den Standorten Kolbingen und Renquishausen.

• Verantwortung für die Lohn- und Gehalts­abrechnung
• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungs­kräfte in allen personal­wirtschaftlichen und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen
• Ansprechpartner (m/w/d) für alle operativen Fragen rund um den Bewerbungs­prozess
• Unterstützung der Teams bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden
• Organisation und Koordination des Bewerber­managements sowie aktive Unterstützung im On- und Off­boarding-Prozess
• Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Pflege der Mitarbeiter­zeit­konten
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken
• Unterstützung im Bereich HR-Marketing / Social Media sowie bei HR-Projekten

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kauf­männische Berufs­ausbildung mit Zusatz­qualifikation zum Personal­fach­kaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personal­bereich in einem mittel­ständischen produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehalts­abrechnung, idealer­weise in DATEV und ZEUS, sowie im Arbeits­recht
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Sozial­kompetenz sowie Loyalität
• Fähigkeit, die Akzeptanz und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen

• Hochmoderne Arbeits­plätze
• Eigenverantwortliches Arbeits­umfeld
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Private Krankenzusatz­versicherung und Alters­vorsorge
• Verpflegungs­zuschuss