Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit 44.000 Studierenden und rund 5.700 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung verfügt die Goethe-Universität über ein hohes Maß an Autonomie, fachlicher Vielfalt und Innovationsfähigkeit. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität an derzeit fünf Standorten über 150 Studiengänge in 16 Fachbereichen an, besitzt eine herausragende Forschungs- und Drittmittelstärke und ist in vielfältigen Interaktionen durch ihre Wissenschaftler*innen eng mit der Gesellschaft verknüpft. Darüber hinaus ist die Goethe- Universität innerhalb des Verbundes der Rhein-Main-Universitäten (RMU) eingebettet.

Zur weiteren Verstärkung in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung des Bereiches Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
(E13 TV-G-U)

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U).

In einer Zeit, in der Wandel das Normale ist, möchten wir Mitarbeitende und Führungskräfte durch Kompetenzentwicklung befähigen und fit halten. Es geht uns um systematisches lebenslanges Lernen mit kompetenzbasierter Personal- und Organisationsentwicklung. Dafür arbeiten wir kontinuierlich an einem modernen Weiterbildungsportfolio und stehen immer vor der Herausforderung, eine Qualifizierung für Aufgaben im konkreten Moment des Bedarfs anzubieten, aber auch zukunftsgerichtete Kompetenzangebote im Blick zu haben. Sie sind vertraut mit der Konzeption und Umsetzung von systematischen und kompetenzbasierten Personal- und Organisationsentwicklungsformaten? Sie bringen Verständnis für gesamtorganisatorische Zusammenhänge mit und nutzen zielgerichtete und moderne Personalentwicklungsinstrumente und -methoden für diverse Zielgruppen? Dann möchten wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt kennenlernen!

Ihr Aufgabengebiet:

• Konzeption, Steuerung sowie Evaluation bedarfsgerechter Kompetenzangebote für die Beschäftigten u. a. Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Professorinnen*Professoren inkl. der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben
• strategische Konzeption und Umsetzung sowie Beratung und Begleitung der hybriden Führungskräfteentwicklung
• Lern- und Qualifizierungsberatungen für Mitarbeiterinnen, Führungskräfte und Professorinnen*Professoren
• Weiterentwicklung sowie Umsetzung hybrider Kompetenz- und Lernprodukte mit modernen z. T. digitalen PE-Lösungen, -Instrumenten und -Maßnahmen
• kontinuierliche Weiterentwicklung des Kompetenzmanagements mit zielgerichteten hybriden PE-Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit und Vermittlung von externen Dienstleistern wie Berater*innen, Coaches, Trainer*innen
• Qualitätsmanagement des Angebotsportfolios inkl. Marktbeobachtung, Netzwerk- und Kooperationsmanagement

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
• Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen von hybriden methodischen Personalentwicklungsinstrumenten, -prozessen und -maßnahmen
• zertifizierte Zusatzqualifikationen zur*zum systemischen Beraterin o. ä.
• sehr gute Kenntnisse und Anwendungserfahrungen im Projektmanagement
• sehr gute Kenntnisse in der Beratung von Führungskräften
• sehr gute analytische und konzeptionelle Kenntnisse
• Fähigkeiten zur Erfassung von komplexen, zielgruppenspezifischen Zusammenhängen
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Erstellung und Kuratierung von hybriden Lerninhalten
• Kenntnisse und Erfahrungen mit modernen digitalen Weiterbildungstools sowie Lernmanagementsystemen
• hohes Maß an strukturierten Arbeiten mit Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Selbstständigkeit
• sicheres Auftreten, Teamfähigkeit
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• sehr gute Kenntnisse in MS Office

Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem leistungsstarken und innovativen Team. Eigenverantwortliches Arbeiten auf der einen und die gemeinsame Weiterentwicklung von Kompetenz- und Lernprodukten auf der anderen Seite bieten Ihnen die Möglichkeiten, sich aktiv und engagiert einzubringen und Ihren Tätigkeitsbereich mitzugestalten. Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, eigenem Tarifvertrag und einem derzeit kostenlosen LandesTicket Hessen. Der Arbeitsplatz ist angesiedelt auf dem Campus Westend, einem der modernsten und schönsten Campusstandorte Deutschlands, im Herzen der Stadt Frankfurt am Main und bietet ein parkähnliches Umfeld sowie eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Einblicke unserer bereits erfolgreichen Transformation und unserer PEOE-Arbeitfinden Sie unter: http://www.uni-frankfurt.de/PersonalOrganisationsentwicklung.

Die Goethe-Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb besonders Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung vorrangig berücksichtigt.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in einem PDF) unter dem Betreff „Referent*in PEOE“ bis zum 11.06.2023 an die Abteilungsleitung Katja Jäger, E-Mail jobs.peoe@uni-frankfurt.de.