ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN

Fachbereichsleitung für
Qualifizierung

(m/w/d)

Wirksam sein

gesucht für die Abteilung Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, unbefristet.

Die Hauptabteilung Personal gestaltet strategische und operative Personalarbeit und entwickelt sie kontinuierlich weiter. Die Abteilung Personalentwicklung gestaltet die Ausbildung, Berufseinführung und Qualifizierung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im allgemeinen Bistumsdienst, den Laien im Pastoralen Dienst sowie den kirchengemeindlichen Berufsgruppen. Hierzu entwickelt sie Standards, Konzepte und Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Veränderungen der Arbeitswelt.

IHRE VERANTWORTUNG

Bedarfsorientierte Planung, Steuerung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Qualifizierung unter Berücksichtigung der Organisationsziele und der Bedarfe der jeweiligen Berufsgruppen durch den gezielten Einsatz adäquater Personalentwicklungsinstrumente
Analyse und Festlegung zentraler Evaluierungsinstrumente und -kriterien für Qualifizierungsmaßnahmen sowie deren Anwendung
Analyse und Festlegung zentraler Auswahlkriterien für Dozentinnen/Dozenten für Qualifzierungsangebote sowie Supervisoren/Coaches
Unterstützende Beratung der Personalreferenten in allen Fragen der Qualifizierung und bei Veränderungsprozessen
Qualitätsmanagement für die verpflichtenden Qualifizierungselemente aller Berufsgruppen
Unterstützung bei der konzeptionellen Planung und Durchführung der Führungskräfteentwicklung
Inhaltliche Leitung, Personalführung und Budgetverantwortung im Fachbereich

IHR PROFIL

Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Dipl. / Master) in (Angewandter) Theologie oder Religionspädagogik
Fundierte Kenntnisse in den verschiedenen Arbeitsfeldern der Personalentwicklung
Strategisch-planerische Weitsicht
Potenzial- und entwicklungsorientiertes Denken
Kommunikationsfähigkeit und planerische Kompetenz
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

WIR BIETEN

Flexible Arbeitszeiten
Personalentwicklung
Work-Life-Balance
Mentoring
Mobile Arbeit

Jobticket
Cambio Carsharing
Werteorientierung
Betriebliche Altersvorsorge
Wertschätzendes und kollegiales Umfeld

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.