HR Business Partner (m/w/d)

• Attraktive Vergütung
• Arbeiten in einem starken, international aufgestellten Unternehmen
• Spannende HR-Rolle mit echtem Impact
• Top Team mit starkem Zusammenhalt
• Individuelle Entwicklungs- & Aufstiegsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsweise & kurze Entscheidungswege

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit – idealerweise als HR Business Partner mit Schwerpunkt auf HR Controlling, Kennzahlen und Analysen
• Zahlen liegen Ihnen und Sie gehen Aufgaben logisch, strukturiert und mit Überblick an
• Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools sowie HR-Systemen (z. B. SAP & MS Office, insbesondere Excel)
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

• Sie verantworten das HR Controlling Ihres Betreuungsbereichs, entwickeln aussagekräftige Kennzahlen und erstellen fundierte Reportings für das Management
• Sie analysieren Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten, erkennen Optimierungspotenziale und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Sie gestalten Prozessoptimierungen und Transformationsprojekte aktiv mit und sorgen für effiziente, zukunftsorientierte HR-Abläufe im Produktionsumfeld
• Sie beraten Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in strategischen und operativen Personalfragestellungen und begleiten organisatorische Veränderungen
• Sie betreuen ausgewählte administrative Personalprozesse entlang des Employee Lifecycle und arbeiten vertrauensvoll mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen zusammen

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 30011-ej, des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.