Unser Auftraggeber ist die Berliner Sparkasse (BSK) mit 3.541 Mitarbeitenden. Sie wurde 1818 gegründet, besitzt mit über 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, 112 Standorten und mehr als 1,5 Mio. Girokonten eine starke Marktdurchdringung. Sie agiert als Marktführer im Berliner Finanzdienstleistungsmarkt. Die teilrechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts wird als Niederlassung der BSK 1818 AG geführt und ist als eine der zehn großen Sparkassenorganisationen (G10) Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe.

Das Geschäftsmodell der Berliner Sparkasse ist auf das Universalbankgeschäft in der Metropolregion Berlin ausgerichtet. Zu den wesentlichen Geschäftsfeldern zählen das Privatkundengeschäft, das Firmenkundengeschäft sowie die Immobilienfinanzierung. Im Mittelpunkt steht die persönliche Beratung in einer der vielen Filialen und medialen Vertriebseinheiten.

Das Personalmanagement mit rund 55 Mitarbeitenden befindet sich in der Transformation hin zu einer zukunftsorientierten, digital-innovativ aufgestellten HR-Organisation. Im Rahmen einer Altersnachfolge ist zum 1. Januar 2027 folgende Schlüsselposition zu besetzen:

(Bereichs-) Leitung Human Resources / HR / Personal (w/m/d)
– Mitglied im oberen Management –

Was Sie erwartet

• Unternehmerische Führung sowie strategische und operative Steuerung des Geschäftsbereichs Personal mit rund 55 Mitarbeitenden.
• Direkte Berichtslinie an den Vorstand und Sparringspartner/in in allen HR-relevanten Themen.
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie in fünf Handlungsfeldern.
• Förderung moderner Arbeits-, Führungs- und Vergütungsmodelle sowie Talentmanagement- und Recruitingstrategien.
• Verantwortung für Planungs-, Controlling- und Steuerungsprozesse im HR.
• Etablierung eines digitalen Berichtswesens und eines KPI-Managements.
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Begleitung des kulturellen und digitalen Wandels im Unternehmen.
• Repräsentation des Unternehmens in Netzwerken und Arbeitsgruppen.

Was Sie mitbringen

• Integrative, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Gestaltungsfreude und Durchsetzungsstärke.
• Souveränes, authentisches Auftreten sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Hohe Integrations- und Kooperationsfähigkeit, Erfahrung im Change- und Projektmanagement.
• Strategischer Blick für Markt- und Zukunftsentwicklungen.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Personalfunktionen, idealerweise im Dienstleistungsumfeld.
• Hochschulabschluss (vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften) oder Bank-/Sparkassenbetriebswirt/in.
• Analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie Erfahrung in Prozess- und Strukturentwicklung.
• Versierter Umgang mit IT und Datenbanken; Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut.
• Hohe Identifikation mit Berlin und den Werten der Berliner Sparkasse.

Die Berliner Sparkasse setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein. Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Personen werden ausdrücklich begrüßt.

Bewerbung

Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Telefonische Anfragen: 030 – 30104530.

Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Gespräche finden im Mai/Juni 2026 statt, Präsentationsgespräche im Anschluss.