Wir suchen in Fulda einen

• Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
• Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement‑Strategie
• Führung und Entwicklung der Talentmanagement‑Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
• Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline
• Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Einführung moderner Learning‑ und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
• Steuerung strategischer HR‑Projekte, u. a. zu Digitalisierung und Employer Branding
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
• Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement‑Standards im Unternehmen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools
• Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
• Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse

• Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationale Karrieremöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
• Fahrradleasing