in Vollzeit (39 Stunden pro Woche) zu besetzten. Die Stelle ist unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung teilbar. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist die Entgeltgruppe 9a TVöD erreichbar.
Ihre Aufgaben
- Personalbetreuung und -sachbearbeitung für alle Beschäftigten im zugewiesenen Verantwortungsbereich vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Begleitung der Fachabteilungen insbesondere bei der Neu- oder Nachfolgebesetzung von Arbeitsplätzen inklusive Arbeitsplatzbeschreibungen und Durchführung von Auswahlverfahren
- Mitwirkung bei der Digitalisierung im Personalwesen
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, wie zum Beispiel zum/zur Verwaltungsfachangestellten, Bankkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar
- Wünschenswert ist eine abgeschlossene Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar
- Aktuelle Erfahrungen im Personalwesen
- Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erste Erfahrungen und Kenntnisse im Tarifrecht sowie im kollektiven Arbeitsrecht
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in gängigen EDV-Anwendungen und in der Anwendung eines umfassenden Abrechnungs- beziehungsweise Personalverwaltungsprogramms zum Beispiel LOGA3 und Kommboss
Das alles wartet auf Sie:
Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA), inklusive Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Planbarkeit: 39 Stunden pro Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD, zum Beispiel an Weihnachten und Silvester (frei beziehungsweise Ausgleich)
Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, individuelle vereinbarte Teilzeitmöglichkeiten
Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung
Flexibilität: Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie)
Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern
Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Naherholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände beziehungsweise in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr
Planbarkeit: 39 Stunden pro Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD, zum Beispiel an Weihnachten und Silvester (frei beziehungsweise Ausgleich)
Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, individuelle vereinbarte Teilzeitmöglichkeiten
Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung
Flexibilität: Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie)
Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern
Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Naherholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände beziehungsweise in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr
Lust auf diese Herausforderung? bis zum 13. Februar 2026 Für weitere Auskünfte steht Ihnen unsere Teamleitung Personal Jessica Antunovic unter der Tel.-Nr.: (0431) 5854-274 gern zur Verfügung.
Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird darauf hingewiesen, dass das Gebäude nicht rollstuhlgerecht ist und Treppen zu besteigen sind.