Über uns
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs - ihre Kompetenzen, ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeit, Neues zu gestalten. Als Head of Business Partner & Talent Acquisition übernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten Teams und treibst die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Arbeit entscheidend voran. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Exzellenz und trägst so dazu bei, unsere Kultur, Prozesse und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten.
Deine Aufgaben
- Führung & Strategie: Du führst das Business Partner & Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Mitarbeitende weiter und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie.
- Recruiting & Onboarding: Du steuerst und entwickelst den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisierst Bedarfe, gewährleistest effiziente Prozesse und unterstützt dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen.Du verantwortest für das Team die Personal- und Kapazitätsplanung und etablierst eine erfolgreiche Auswahlstrategie.
- Business Partnering: Du berätst deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey - von Teamstruktur und Performance über Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Personal- & Organisationsentwicklung: Du steuerst Beförderungsprozesse, planst Leadership Assessments, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der strategischen Personalplanung.
- Projekte & Prozessentwicklung: Du treibst bereichsübergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter.
- Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, C&B und weiteren Partnern zusammen und stellst eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher.
- Reporting & Kommunikation: Du bereitest P&C-Reports, Analysen und Präsentationen für relevante Stakeholder (GF, Leadership Meetings, Aufsichtsrat) vor und stellst den regelmäßigen Austausch zwischen P&C und den Fachbereichen sicher.
Dein Profil
- mindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle.
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Talentmanagement und organisationaler Entwicklung.
- Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Umsetzung.
- Sicheres Auftreten, Entscheidungskompetenz und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile
- Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.
- Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung
- Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace”
- weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
- Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
- Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).
- Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).
Vielfalt ist uns wichtig
Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.
Kontakt
Carina Schreyer, Business Partner People & Culture
UnternehmerTUM GmbH
Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München
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