IDS GmbH – Analysis and Reporting Services (IDS) erschließt den Wert von Daten für die globale Investment-Industrie: Wir validieren, veredeln, verknüpfen Daten unterschiedlichster Quellen und machen sie für erfolgskritische Prozesse entlang aller Investmentstrategien und -produkte schnell, weltweit und zu jeder Zeit nutzbar. Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken und Pensionskassen können über IDS auf eine flexibel skalierbare Daten-Plattform sowie alle erforderlichen Analysen und Reports im gewünschten Format zugreifen. Als 100% Tochter der Allianz SE steht IDS seit 2001 für Stabilität, Zuverlässigkeit und zertifizierte Sicherheit im Umgang mit den Daten ihrer Kunden. 

46279 | Personalwesen | Berufserfahren | IDS | Vollzeit | Dauerhaft

STELLENPROFIL 

Sie sind ein HR-Allrounder (m/w/d), der ein breites Spektrum an HR-Themen beherrscht? Sie sind offen, neugierig und selbstbewusst, wenn es darum geht, sich neuen Herausforderungen und Anforderungen zu stellen? Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Vielseitigkeit und Serviceorientierung in einem dynamischen und internationalen Umfeld voll einzubringen. Immer interessiert an neuen Themen, können Sie mühelos zwischen verschiedenen Aufgaben umswitchen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Arbeitswelt mit – denn bei uns ist kein Tag wie der andere und Langeweile ist ein Fremdwort!

Zur Unterstützung Ihres Einstiegs in die IDS GmbH bieten wir ein umfangreiches Onboarding Programm an.

AUFGABEN

Als Teil unseres Teams werden Sie:

• Sich eigenverantwortlich von Eintritt bis Austritt um unsere (überwiegend internationalen) Werkstudent/innen und Praktikant/innen kümmern, einschließlich sämtlicher personalrelevanter Themen und Fragestellungen.
• Die Verantwortung für das Reporting relevanter HR-Kennzahlen übernehmen, um fundierte Analysen zu liefern und die Grundlage für datengestützte Entscheidungen zu schaffen.
• Den Personalanforderungsprozess steuern und in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling-Team die jährliche Personalplanung durchführen.
• Maßgeblich an der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen beteiligt sein, um Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds ableiten und etablieren zu können.
• Den jährlichen Performance-Management-Prozess koordinieren und unsere Führungskräfte und Mitarbeiter/innen z.B. bei den Zielvereinbarungen begleiten und beraten.
• Als zuverlässige Kontaktperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter/innen rund um das Thema „Arbeiten im Ausland“ agieren und sie bei allen Fragen und Anliegen unterstützen. 
• Eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern und gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten. 
• Aktiv an (globalen) HR-Projekten mitwirken und die Chance erhalten, innovative Ideen einzubringen und die HR-Landschaft maßgeblich mitzugestalten.

ANFORDERUNGEN/KENNTNISSE/ERFAHRUNGEN 

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie einfach Spaß an der Personalarbeit haben und darüber hinaus:

• Erfolgreich ein Hochschulstudium z.B. in BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik oder eine andere Qualifikation im Personalbereich abgeschlossen haben.
• Erfahrung in einem breit gefächertem HR-Umfeld gesammelt haben und Ihr Fachwissen in verschiedenen HR-Bereichen gezielt einbringen und weiterentwickeln möchten.
• Eine Affinität zu Zahlen haben und geschickt im Umgang mit Excel sind, um für mehr Transparenz bei HR-Kennzahlen zu sorgen und die Reporting-Anforderungen der Allianz Gruppe zu erfüllen.
• Bereits mit SAP und SuccessFactors gearbeitet haben und mit der Anwendung von innovativen Technologien im HR-Bereich vertraut sind.
• Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erworben haben, um aktiv zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen beizutragen und rechtliche Aspekte kompetent zu unterstützen.
• Stark in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einfühlsam und durchsetzungsfähig sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und als vertrauenswürdige Ansprechperson wahrgenommen zu werden.
• Gerne selbstständig und ergebnisorientiert arbeiten und pragmatische Lösungsansätze für komplexe Themenstellungen anbieten können.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringen, um in unserem internationalen Umfeld sicher agieren zu können.

DAS BIETEN WIR IHNEN 

• Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Bei uns erwartet Sie ein interkulturelles Umfeld mit flachen Hierarchien, eine familiäre Arbeitsatmosphäre sowie eigenverantwortliches Arbeiten in engagierten Teams
• Werden Sie Teil eines Unternehmens mit Start-up-Spirit, das die Vorteile des Allianz Konzerns kombiniert
• Nutzen Sie unser breites Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten und gestalten Sie Ihren individuellen Karrierepfad
• Profitieren Sie u. a. von jährlichen Bonuszahlungen, Zusatzleistungen, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterrestaurant und einer betrieblichen Altersvorsorge 

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten. 
Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben.
Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
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