Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbetreuung und Arbeitsrecht (in Vollzeit oder auch in Teilzeit möglich).
Deine Aufgabe bei uns:
- Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner und Vertrauensperson für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycle Managements von A bis Z
- HR-seitige Verantwortung für das Thema Arbeitsnehmerüberlassung: Beratung der Verantwortlichen aus Vertrieb und Management, Ansprechpartner für Mitarbeiter in ANÜ, Sicherstellung von Equal Pay und Equal Treatment, Übernahme aller zugehörigen vertraglichen und organisatorischen Tätigkeiten
- Betreuung des Themas Workation: Ansprechpartner für Management und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Prüfung der jeweiligen arbeitsrechtlichen Bedingungen der Zielländer und daraus resultierende Machbarkeit, Regelung aller vertraglichen Notwendigkeiten
- regelmäßiges Monitoring nationaler und europäischer Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie Identifizieren von daraus resultierenden Handlungsbedarfen
- Konzeption und Aktualisierung von Vorlagen zu Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
- Interessante Projekte im HR-Umfeld rund um die Kernthemen Personalplanung, Employer Branding, Rekrutierung, On- und Offboarding und Mitarbeiterbetreuung
- Schnittstelle und enge Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen aus der Geschäftsführung, den Bereichen Vertrieb, Accounting, Interne IT, Datenschutz etc.
- Bei entsprechendem Interesse und Vorerfahrung Führen der Erstgespräche mit den Bewerber:innen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im juristischen oder im kaufmännischen Bereich
- Berufserfahrung im Personalmanagement
- sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in den Bereichen arbeitsrechtliches Vertragsrecht, Arbeitszeitgesetz und Arbeitnehmerüberlassung
- Offenheit, Kontaktfreudigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Gewissenhafte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Lust darauf, das eigene Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten
- Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Office
Das erwartet dich bei uns:
- Flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort (mobiles Arbeiten möglich)
- Arbeit vor Ort in unserem Büro zentral im Herzen von Hamburg optional möglich
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem de den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.