Mit dir machen gute Ideen nie Pause.
Mach die Zukunft gelb.
HR-Projektmitarbeiter:in
80-100%, Dintikon oder Bern und Homeoffice
Bereit, die Zukunft des HR-Managements aktiv mitzugestalten? In dieser spannenden Funktion bist du der Motor hinter innovativen Workforcemanagement-Lösungen. Mit dir an Bord können wir die Zukunft unseres internationales HR-Managements bei der Güterlogistik gestalten und das wichtige Zukunftsprojekt eines internationalen ERP erfolgreich vorantreiben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Das kannst du bewirken
- In dieser Rolle übernimmst du die Leitung eines Arbeitspakets. Du analysierst relevante Daten, bereitest sie auf, evaluierst sie und leitest daraus Massnahmen zur Optimierung der Workforcemanagement-Prozesse ab.
- Du trägst die Verantwortung für das Prozessmanagement, entwickelst Lösungsvarianten und gibst Empfehlungen zur Optimierung von Arbeitsabläufen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Beschaffungsteam erstellst du Anforderungen für das Pflichtenheft und unterstützt bei der Erstellung von Request for Proposal (RFP).
- Du konzipierst Soll-Prozesse und definierst Business-Anforderungen. Ausserdem führst du Fach-Tests durch, um die Qualität und Effektivität der implementierten Lösungen sicherzustellen.
- Du führst Schulungen für die betroffenen Führungskräfte durch, begleitest den Rollout des Projekts auf weitere Kadergruppen, einschliesslich der französischsprachigen, und sicherst die notwendigen Schnittstellen zu anderen Projekten und beteiligten Kadergruppen.
Das bringst du mit
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich wie beispielsweise die Weiterbildung als als HR-Fachperson mit entsprechender Erfahrung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie in der Administration mit.
- Du hast Erfahrung in der Projektarbeit nach Hermes oder agilen Methoden gesammelt.
- Deine Kommunikationsstärke in Deutsch, Französisch und Englisch, sowie Grundkenntnisse in Italienisch von Vorteil, ermöglichen es dir, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
- Deine Durchsetzungskraft, strategisches Denken und Lösungsorientierung zeichnen dich aus und machen dich zu einer wertvollen Ergänzung für unser Team.
Bei der Besetzung dieser Stelle verzichten wir auf Dossiers von Personalvermittlern.
Das bieten wir dir
Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:
6 Wochen Ferien
18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen
Personalgutscheine im Wert von 500 Franken pro Jahr
Jobdetails
Anstellung
80-100%, Befristet ca. 2 Jahre
(Startdatum: Nach Vereinbarung)
Referenznummer
67550
Jahresbruttolohn bei 100%
CHF 96'400 – 111'400
Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen
Anstellungsort(e)
Dintikon oder Bern und Homeoffice
Postbereich
Personal
Wir stehen für Vielfalt. Dies leben und fördern wir unabhängig von sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie dem Alter. Wir schätzen alle Formen der Diversität, einschliesslich derjenigen, die nicht explizit aufgeführt sind.
Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung
Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.
Personal
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».
